Ricerca ALDAI-Federmanager e Università Bocconi
Donne manager: rappresentano il reddito principale della famiglia (40%) e il loro superiore è quasi sempre un uomo (80%)
Milano, 13 maggio 2017 – Il 40% delle donne manager rappresenta il reddito primario della famiglia e, nel 31% dei casi, è addirittura l'unico reddito del nucleo famigliare.
È questo uno dei principali dati della fotografia che emerge dalla ricerca "Le donne dirigenti oggi" realizzata, insieme al Centro 'Carlo F. Dondena' dell'Università Bocconi, da ALDAI-Federmanager, la maggiore organizzazione territoriale del sistema Federmanager, polo di competenze e punto di riferimento per i servizi ai manager oltre che partner integrante del sistema industriale.
Lo studio, condotto dal Gruppo Minerva ALDAI-Federmanager tra le donne dirigenti d'industria associate appartenenti a svariati settori (dall'alimentare al chimico, fino ad arrivare al turismo), esamina le donne manager industria Lombardia oggi, analizzandone la personalità, la carriera e il livello di leadership.
Dal campione ne emerge un quadro – illustrato da Paola Profeta dell'Università Bocconi – in cui il grado di istruzione delle donne è molto elevato (il 64% delle intervistate è laureato), quasi la metà (42%) non ha figli e l'80% delle rispondenti ha tra i 40 e i 60 anni.
"L'industria dimostra rispetto agli altri settori che è ancora troppo difficile per le donne manager emergere o ottenere il giusto riconoscimento, e i dati lo dimostrano" spiega Paola Poli, coordinatrice del Gruppo Minerva di ALDAI-Federmanager: "la ricerca infatti ha evidenziato che, mentre solo il 59% dei colleghi maschi ha un superiore diretto, le donne hanno un superiore diretto nell'81% dei casi e per oltre l'80% si tratta di un uomo. Questi numeri dovrebbero cambiare e come Gruppo Minerva ci impegniamo costantemente in attività di networking e mentoring per contribuire al riconoscimento della leadership femminile in ambito professionale, dimostrando concretamente che le donne ai vertici hanno doti e capacità essenziali per creare valore" ha concluso la Paola Poli.
Lo status delle donne manager in Italia infatti si distacca in maniera significativa dai trend internazionali, come fa notare Laura Alice Villani, Partner e Managing Director di BCG - The Boston Consulting Group: "Dalle nostre ultime indagini è emerso che le donne che raggiungono posizioni di vertice sono il 22%, a fronte di una media europea del 29%. Ulteriori differenze si riscontrano all'interno dei vari settori: quello industriale, ad esempio, sconta ancora un certo ritardo in termini di presenza femminile ai vertici se paragonato alla media, cosi come le aziende di matrice italiana in genere hanno ancora un gap da chiudere rispetto alle branch di multinazionali".
Il Presidente ALDAI-Federmanager Romano Ambrogi ha aperto i lavori sottolineando l'importanza strategica di queste iniziative "con cui vogliamo mandare un messaggio chiaro e positivo: gli esempi di leadership femminile in Italia sono molti e dobbiamo aumentare la consapevolezza di questa realtà sia nelle Istituzioni che nell'opinione pubblica".
La ricerca sarà presentata e discussa davanti a un pubblico di oltre 100 dirigenti d'industria (molte donne ma anche diversi uomini) in occasione dell'evento "Donne industria e trend internazionali: qual è la situazione delle donne nell'industria oggi e quali sono i trend a livello internazionale?", organizzato da Gruppo Minerva ALDAI-Federmanager martedì 9 maggio 2017 alle ore 18:00, presso la sede di The Boston Consulting Group - BCG (via Ugo Foscolo 1, Milano).
Durante l'evento saranno coinvolte le partecipanti per proporre soluzioni concrete.
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ALDAI-Federmanager rappresenta e tutela circa 16.000 dirigenti industriali, offrendo loro servizi di supporto ed assistenza relative a tutte le tappe della carriera professionale del manager: risponde così alle esigenze di orientamento e formazione, erogando consulenza in ordine a questioni sindacali, previdenziali, fiscali e sanitarie.
ALDAI-Federmanager offre anche significativi servizi legati alla sfera professionale e familiare degli associati, finalizzati ad opportunità di accrescimento culturale, sociale e di networking.
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